Index d'égalité professionnelle
Conformément aux dispositions légales, nous publions notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024. Cet index, sur 100 points, permet d’évaluer l’égalité salariale et professionnelle au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
Score global obtenu : 80 /100
Ce résultat reflète notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilité.
Détail des résultats
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
- Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : Absence de retours de congé maternité
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1/10
Notre engagement
Chez Hetic3, nous considérons que l’égalité professionnelle est un enjeu clé pour la performance et l’épanouissement de nos équipes. Nous poursuivons nos actions pour garantir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux de chacun. Conscients qu’il reste toujours des marges de progression, nous souhaitons aller au-delà de ce résultat et prenons des actions concrètes pour améliorer ce score.
📅 Prochaine publication : avant le 1er mars 2026
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